En un plebiscito de las bases, finalmente los profesionales de la salud aceptaron la propuesta salarial de Suarez de un aumento del 45%

Actualidad Mendoza

Una buena noticia que pone punto final a un conflicto que data de varias semanas y generaban enorme preocupación al gobernador Rodolfo Suarez. Finalmente los profesionales de la salud de Mendoza tras someter la decisión a votación en plebiscito, las bases decidieron con amplia mayoría (64% a favor, frente a 36% en contra) la propuesta del Gobierno Provincial.

En concreto, la gestión de Rodolfo Suarez ofreció un aumento del 45% al que se llegará en el mes de diciembre. Además, la propuesta incluye la posibilidad de tener un doble cargo, que hasta el momento era incompatible.

En cuanto a los licenciados en enfermería, podrán pasar a planta según su formación académica.

Por otra parte, la administración propuso la devolución de los días de huelga no descontados, “debiendo formularse cronogramas de devolución, según las necesidades del servicio”. El Ejecutivo pagará los días en que los profesionales adhirieron a las medidas mientras cumplan con el cronograma mencionado.

La votación se llevó adelante en los hospitales más grandes de Mendoza como el Notti, Central y el Lagomaggiore, también en algunos establecimientos del sur provincial. También hubo una urna en la sede de AMProS, para aquellos profesionales que prestan sus servicios en la Dirección General de Escuelas que no tienen lugares de trabajo fijos.

En total se dispusieron en toda la provincia 22 urnas para que los profesionales mendocinos emitieran su voto desde las 7 hasta las 15.30.

El lunes próximo el gremio Ampros entregará el acta firmada por escribano público a las autoridades de la Subsecretaría de Trabajo.

Por su parte, Claudia Iturbe, secretaria Adjunta de AMProS, aseguró luego de la elección: «Debemos destacar que la participación ha sido masiva en toda la provincia. Y que si bien está claro que la propuesta salarial no ha conformado a todos, existió una gran aceptación por los puntos no salariales, muchos de ellos postergados por años».

De esta forma se desactivó el frente del conflicto que tenía en vilo al gobernador Rodolfo Suarez a un mes de las elecciones.

La semana pasada los médicos realizaron paros y movilizaciones, lo que desembocó, incluso, en la  suspensión de un acto en homenaje a San Martín en Las Heras. En ese momento Suarez decidió recibir personalmente al gremio en la Casa de Gobierno para calmar los ánimos y acordar una nueva propuesta salarial que fue votada este viernes en consulta popular.

LA PROPUESTA COMPLETA DEL GOBIERNO DE MENDOZA

Propuesta Salarial: El poder Ejecutivo propone modificar el acuerdo salarial alcanzado el día 23 de diciembre de 2020 en la comisión negociadora Ley 7759 de acuerdo a los siguientes términos: a) Otorgar un incremento sobre la Asignación de la Clase vigente al 30/11/2020 del 6% en septiembre 2021, 10% en octubre 2021, 5% en noviembre 2021y 5% en diciembre 2021. Los incrementos detallados son no acumulables y se calculan sobre la Asignación de Clase vigente al 30/11/2020. El aumento señalado en el punto absorbe las cuotas del bono de 54.000 a partir de septiembre y las del Decreto 1057/21 a partir del mes de octubre, las que luego de la fecha señalada se consideran incorporadas en el aumento señalado en el punto presente. Los incrementos acordados deberán aplicarse con preeminencia sobre toda otra disposición legal y/o convencional, considerándose derogada toda norma en contrario. La oferta es integral para el año 2021. A los fines interpretativos, se deja constancia que la presente propuesta es abarcativa de todos los profesionales que revistan el régimen salarial 27, ley 7759 sean de todos los Ministerios y/o entes centralizados y/o descentralizados y/o autárquicos. Igual incremento se aplicara a los profesionales del Instituto Provincial de la Vivienda, sin afectación del adicional FONAVI b) El ejecutivo manifiesta que mediante decreto del señor gobernador se fijará un aumento a contratados, prestadores y/o cualquier otra modalidad de contratación, según las condiciones de contratación y situación laboral que permita obtener aumentos similares en igualdad de condiciones por todo concepto, al que recibe la planta permanente efectiva.

Temas No Salariales

1) Se acompaña cronograma de regularización de los profesionales de la salud régimen salarial 27 (Ley 7759) en dependencias centralizadas, descentralizadas y/o autárquicas con el correspondiente pase a planta y al régimen de mayor dedicación art 12 (ley 7759), según corresponda, el que deberá estar concluido en el trascurso del año 2021. –

2) Modificación de la reglamentación del las licencias fijadas por razones particulares, las que a partir del presente serán 6 días por año calendario y no más de 2 días por mes, con goce integro de haberes, incluyendo presentismo.

3) Cronograma integro de regularización de la totalidad de los Licenciados En Enfermería, e ingreso de estos, en régimen salarial 27, ley 8798 conforme se desprenda de la formación académica, en los términos mencionados precedentemente.

4) Continuar con las audiencias a fin de procurar el ordenamiento legal modificatorio de la ley 7857, con la participación en calidad de asesores de AMPROS y los Órganos colegiados (Comisión Provincial de capacitación docencia e investigación, Comisión Asesora Docente), la que oportunamente será remitida a la Honorable Legislatura Provincial una vez consensuada con las partes, con el objeto de lograr políticas públicas progresivas e uniformes para el recurso humano en formación.

5) modificar el artículo, ARTICULO 71º de la ley 7759, el que quedará redactado del siguiente modo: Podrá desempeñarse más de un (1) cargo rentado en la administración pública provincial, municipal y obra social de empleados públicos, entes descentralizados, centralizado y/o autárquicos, organismos nacionales y/o provinciales, cuando las necesidades de la salud pública o la falta de profesionales de la salud lo justifiquen, previo evaluación ministerial, en cuyo caso las designaciones en más de un (1) cargo deberán hacerse, siempre y cuando no corresponda el adicional mayor dedicación previsto en el artículo 12 del Convenio Colectivo de Trabajo, y no exista incompatibilidad horaria.-El presente punto se aplica ad referéndum de la honorable legislatura provincial conforme lo dispone el decreto 955/04.

7) Devolución de los días de huelga no descontados, debiendo formularse cronogramas de devolución, según las necesidades del servicio. Se deja constancia que el presente acuerdo implica el pago integro de haberes de los profesionales que adhirieron a las medidas, en tanto se cumpla con el cronograma mencionado.

8) El poder Ejecutivo se compromete acompañar las simulaciones correspondiente a la propuesta salarial solo con número de dni.