El Subsecretario de Gestión Pública y Modernización del Estado de Mendoza, Ulpiano Suárez, señaló que fue «muy positivo el saldo de estas paritarias”, luego de que ayer por unanimidad los gremios que nuclean a la Subsecretaría de Trabajo y Empleo aceptaran y firmaran la propuesta salarial que el Gobierno llevó a la mesa paritaria.
Suarez explicó: “Tanto UPCN como ATE pero fundamentalmente con una aprobación unánime por parte de todos los trabajadores de la Subsecretaría de Trabajo la propuesta del Gobierno quedó aceptada”.
No obstante, ATE rechazó de lleno la propuesta de Administración Central (que también la había rechazado el 20 de abril) y ni siquiera llegó a las bases. Sin embargo, UPCN sí la aceptó. El acuerdo significa un 25% en dos tramos con un incremento en algunos adicionales, en los títulos, y contemplando la situación, en los adicionales propios de diversos sectores.
Luego se realizó la paritaria con la Administración de Parques y Zoológicos. En este caso el Subsecretario dijo: “La propuesta que hicimos ayer fue bajada a sus afiliados tanto por UPCN como por ATE, y aceptada por amplia mayoría así que suscribimos también el acuerdo con la administración de Parques y Zoológicos”.
Además informó que “en esa paritaria se atendió un reclamo de muchos años. Tenían jornadas de más de 10 horas de trabajo, por lo que hemos acordado jornadas de 7 horas con una modificación en el básico. Consideramos que es muy importante y estamos atendiendo a un reclamo de mucho tiempo”.
Se informó además que la oferta “conlleva un incremento salarial del 25% en dos tramos, 15% a partir del mes de marzo y un 10% a partir del mes de agosto, una mejora en los porcentajes asignados a los diversos títulos en pos de valorizar la capacitación de los agentes y de fortalecer la carrera administrativa. También contempla un incremento para el personal propio de la Subsecretaría garantizando un incremento mínimo a través de una cláusula de garantía”.
Propuesta para la Subsecretaría de Trabajo y Empleo
1. Incremento Salarial – Aumento del Básico y del adicional 2019 (ex 077) del 25%: el cual se hará efectivo el 15% en marzo y 10% en agosto (no acumulable).
2. Modificación de los porcentajes a aplicar a los diversos títulos, que quedan de la siguiente manera:
- 76,90% el título universitario de 5 años (art. 55 inc a Ley 5126);
- 39,93% el título universitario de 3 años (art. 55 inc. b Ley 5126);
- 30,62% el título secundario de 5 años (art. 54 inc. a Ley 5126);
- 25,62% el título secundario de 3 años (art. 54 inc. b Ley 5126),
- 22,62% el certificado de estudio (art. 54 inc. c Ley 5126).
3. Incremento del adicional Subsecretaría de Trabajo del siguiente modo: se fija el valor del adicional al mes de marzo de 2016 en la suma de $ 8.226,65, y a partir del mes de agosto el valor del mismo será de $ 8.555,72.
4. Aumento Salarial Garantizado: se propone un incremento salarial mínimo de $ 1.700,00 desde el 01 de marzo de 2.016 y de $ 2.400,00 a partir del 01 de agosto de 2.016, ambos en bruto y alcanza a aquellos trabajadores que no alcancen dicha suma de aumento con el incremento propuesto en el inciso a). Dicha cláusula de garantía reviste carácter remunerativo, no bonificable y absorbe las cláusulas de garantía acordadas en las paritarias 2014 (concepto 1527) y 2015 (concepto 2303).
5. Contratos de locación: para los contratos de locación con vigencia al 31/12/2015 se propone un incremento del 25% en dos tramos, el 15% a partir del 1° de marzo 2016 y 10% a partir del 1° de agosto de 2016 (no acumulable).
Hizo especial hincapié en que la oferta ha sido superadora sobre todo si se tiene en cuenta el marco de crisis que atraviesa a la Provincia. Así concluyó afirmando que “con los escasos recursos con los que hemos afrontado a estas paritarias, como consecuencia de la crisis, hemos traído la mejor propuesta”, enfatizó Ulpiano Suárez.
