El Frente Verde reclama un cronograma transparente de concursos obligatorios para cargos no electivos y rechaza la iniciativa del Gobierno provincial que, según advierten, consolida la precarización y habilita tercerizaciones discrecionales.
El Ejecutivo provincial ingresó a la Legislatura un proyecto de reforma del Estatuto del Empleado Público que incorpora la figura de “personal interino” sin concurso, recorta instancias de revisión de sanciones y mantiene la discrecionalidad en nombramientos políticos.
Para el Frente Verde, la iniciativa no mejora la administración pública, sino que profundiza la precarización laboral y abre la puerta a tercerizaciones opacas en áreas críticas.
“El ingreso a la administración tiene que ser por concurso, con fechas claras y jurados técnicos. Todo lo demás es dedazo y negocios para pocos”, cuestionó Mario Vadillo, candidato a diputado nacional.
Los puntos que el Frente Verde cuestiona del proyecto oficial
- Interinos sin concurso ni plazo cierto: institucionaliza el “mientras tanto” que puede durar años según conveniencia política.
- Defensa recortada en la carrera: sanciones menores con poca revisión que condicionan ascensos y concursos.
- Doble vara: más exigencias para el personal de servicios, mientras crecen excepciones para nombramientos políticos “fuera de nivel”.
- Tercerización de áreas sensibles: limpieza escolar, seguridad, auxiliares y mantenimiento trasladados a privados con contratos más caros y de menor calidad.
“No es modernización: es un método. Se estigmatiza al trabajador del Estado para justificar la precarización y tercerizaciones amigas”, agregó Vadillo.
Las propuestas del Frente Verde
- Concursos obligatorios y públicos para todo cargo no electivo en un plazo de 12 a 18 meses, con cronograma, bases y actas publicadas.
- Fin de los interinatos indefinidos, que sólo podrían usarse en emergencias reales y por tiempo cierto.
- Transparencia total: publicación de puntajes, entrevistas transmitidas, jurados con mayoría técnica y veeduría ciudadana y sindical.
- Reconocimiento de la experiencia previa en contratos o servicios para la carrera administrativa y como criterio de desempate.
- Límites a los cargos políticos “fuera de nivel”, con cupos, plazos, nóminas y sueldos publicados.
- Prohibición de tercerizar funciones permanentes salvo emergencias justificadas, con auditoría externa y control ciudadano.
- Responsabilidad personal de los funcionarios que evadan concursos o armen pliegos “a medida”.
Beneficios para la ciudadanía
Según el Frente Verde, la implementación de concursos obligatorios se traduce en:
- Mejores servicios públicos, con equipos elegidos por mérito y reglas claras.
- Menos costos y menos corrupción, al evitar sobreprecios y contratos opacos.
- Trato igualitario, donde cualquier persona puede competir en igualdad de condiciones.
“Concursos ya, papeles a la vista y fin del dedazo. El Estado está para garantizar derechos, no para armar cajas”, concluyó Vadillo.
