Esta semana que pasó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) reveló que la tasa de desocupación en el Gran Mendoza en el último trimestre de 2025 fue de 6,7%. Esto significa que se perdieron unos 10.000 puestos de trabajo en la provincia. La novedad está contextualizada en una crisis general y en las reformas macroeconómicas que modifican las condiciones tanto de las empresas, que generan desempleo, como de las personas que cuentan con uno y no alcanzan a cubrir todas sus necesidades.
Sin embargo, el tema de la precarización laboral y los bajos salarios no es novedad en la provincia que gobierna Alfredo Cornejo. Días atrás los lectores biencuyanos descubrieron que el salario docente era el más bajo de la Argentina. Pero también lo es por ejemplo en otros rubros, como la tan promocionada Minería, donde los salarios en dicha actividad en Mendoza son significativamente más bajos en comparación con los de Neuquén, con un promedio que ronda los $3.273.464 en el sector formal privado neuquino sobre los $1.437.579 netos del mendocino.
Mientras los sectores estratégicos como la energía y la minería elevan los promedios salariales en el sur del país, Mendoza continúa rezagada frente a economías con mayor dinamismo productivo.
La misma realidad precarizadora de «La Revolución de lo Sencillo» también sucede en el área de la Salud.
El presupuesto de salud en Mendoza para 2026 enfrenta una caída real del 30% respecto a 2023, ajustado por inflación, a pesar de un aumento nominal, limitando recursos en áreas clave. Aunque el gobierno local reasignó fondos para 52 nuevos cargos hospitalarios (decreto 2511), la tendencia general busca la sostenibilidad fiscal reduciendo el gasto público
Este ajuste también repercute directamente en los recursos humanos. A marzo de 2026, el salario de un médico en Mendoza depende de si trabaja en el sector público o privado, su especialidad y la cantidad de horas o guardias realizadas. Según las negociaciones paritarias recientes entre el Gobierno de Mendoza y el gremio AMPROS (Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud), los sueldos son bastante ajustados y por debajo de la línea de pobreza:
- Médico en el Sector Público: Un profesional de planta con una carga horaria estándar puede percibir ingresos base que, sumados a adicionales (como «Zona» o «Responsabilidad Profesional»), oscilan entre $800.000 y $1.300.000 netos, dependiendo de la antigüedad.
- Médicos Residentes: Históricamente, sus sueldos son inferiores a los de planta, situándose a principios de 2026 en un rango estimado de $650.000 a $850.000, dependiendo del año de formación.
- Sector Privado (Clínicas y Sanatorios): Los salarios suelen ser competitivos con el sector público, pero el ingreso total suele depender fuertemente de las guardias adicionales y el pago por consultas externas o cirugías.
- Especialistas: Médicos con especialidades de alta demanda o mayor riesgo (como cardiología, anestesiología o neurocirugía) pueden superar los $1.800.000 a $2.500.000 mensuales si combinan actividad pública y privada.
Debido a que Mendoza se encuentra lejos de los distritos con mejores ingresos, existe una tendencia constante de fuga de médicos que optan por trasladarse a la Patagonia o incluso a países limítrofes como Chile para mejorar su poder adquisitivo.
Los profesionales de la salud de Mendoza tratan de compensar su salario para llegar a fin de mes a través de guardias de 24 horas es la principal fuente de ingresos extra. No obstante, ante el bajo ingreso de horas guardia produce graves consecuencias en el profesional mendocino: exceso de tareas, guardias prolongadas y la falta de tiempo para el descanso físico y mental, que terminan en detonantes críticos en la salud.
La realidad es grave. La necesidad de pluriempleo para alcanzar un salario justo genera un agobio constante que impide la desconexión del trabajo. Es común que los médicos en Mendoza mantengan hasta 3 trabajos distintos (hospital público, clínica privada y consultorio) para alcanzar un nivel de vida deseado para llegar a fin de mes.
Ante la falta de inversión del gobierno de Cornejo en el área de Salud, trabajar en entornos con presupuestos recortados o sin los insumos necesarios, junto con la imposibilidad de influir en las decisiones organizacionales (horarios, tareas), aumenta la frustración de los médicos mendocinos.
Esta realidad precarizante de Mendoza genera el famoso síndrome de burnout en los médicos, reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un riesgo laboral por estrés crónico, que se produce principalmente por una combinación de factores del entorno de trabajo y la naturaleza de la profesión
Médicos mendocinos precarizados
En relación con el resto de Argentina, los médicos en Mendoza perciben salarios que se sitúan en la franja media-baja del ranking nacional. A marzo de 2026, la provincia ocupa aproximadamente el puesto 16 de 24 en niveles de ingresos generales, quedando notablemente por detrás de las regiones con mejores sueldos. Comparativa por Regiones y Provincias
- Provincias Patagónicas (Las más altas): En regiones como Tierra del Fuego, Santa Cruz o Neuquén, un médico puede ganar entre un 30% y 50% más que en Mendoza. Esto se debe a los adicionales por «zona desfavorable» y al mayor costo de vida en el sur.
- Buenos Aires y CABA: El salario promedio de un médico en Buenos Aires se estima en unos ARS 34.380.952 anuales (aprox. $2.800.000 mensuales brutos), lo que suele ser superior a los básicos de Mendoza, aunque con un costo de vida y nivel de estrés urbano mayor.
- Mendoza vs. Promedio Nacional: El salario de un médico internista en Mendoza es aproximadamente un 6% inferior al promedio nacional de la misma especialidad en Argentina.
- Provincias del Norte: Históricamente, Mendoza mantiene sueldos superiores a provincias como Chaco o Formosa, pero la brecha se ha acortado debido a las actualizaciones por paritarias locales.
Brecha Salarial Específica (Estimaciones Marzo 2026)
| Región / Provincia | Salario Estimado Mensual (Neto) | Relación con Mendoza |
|---|---|---|
| Patagonia | $1.600.000 – $2.200.000 | Mucho más alto |
| Buenos Aires (CABA/PBA) | $1.300.000 – $1.800.000 | Superior |
| Mendoza | $800.000 – $1.300.000 | Base de referencia |
| Norte Argentino (NOA/NEA) | $700.000 – $1.100.000 | Similar o levemente inferior |
Mientras que el Gobierno de Mendoza ofreció incrementos cercanos al 7% para el primer semestre de 2026, otras jurisdicciones han cerrado acuerdos superiores para intentar retener especialistas críticos como pediatras o cirujanos. Cabe destacar que el movimiento inflacionario en los primeros tres meses del año ya estaría llegando al 10%, lo cual la propuesta salarial de Cornejo ya le estaría comiendo gran parte de los ingresos de los profesionales de la salud. Una vez más!
«La Paritaria para nosotros no es más que un decreto encubierto. Los profesionales de la salud de Mendoza necesitan recomponer su salario, con el 40% de aumento perdido desde el año 2020, aumento que el mismo Cornejo se otorgó a él y a todos sus funcionarios. Nos ofrecen un 10% basado en diciembre del año pasado que representa un kilo de carne de carne mensual. Tampoco se puede hablar en paritaria de los prestadores que llevan más de 6 años en negro, en condiciones precarias. Ha que remarcar que el único ministerio que tiene trabajadores en negro es el de salud y lo que se pone en juego acá es la gravedad que esto representa para el acceso de los mendocinos a la salud pública» sostiene la actual secretaria general de AMProS, Claudia Iturbe.
El escenario también se ve condicionado por el costo de los servicios y la estructura económica provincial, lo que reabre el debate sobre la necesidad de políticas orientadas a fortalecer la competitividad y mejorar el nivel de ingresos en la provincia. Históricamente Cornejo nunca ha tenido en cuenta estas políticas de reconocimiento laboral, sino todo lo contrario… «La Revolución de lo Sencillo» siempre fue recorte y ajuste en las áreas más sensibles de los trabajadores públicos.
