El Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan envió un comunicado explicando la difícil situación que padecen los compañeros del Diario Huarpe. Nosotros, un medio independiente como es Bien Cuyano, nos solidarizamos y nos sumamos para que este problema encuentre una solución a favor de los trabajadores. A continuación reproducimos el comunicado enviado por el Sindicato de Prensa sanjuanino.
Dignidad y apoyo a los Trabajadores de Prensa del Diario Huarpe
En el mes de junio, se debería festejar el Día del Periodista, pero algunas situaciones en el escenario laboral en nuestra provincia con el sector no genera condiciones para el festejo por la situación en la que se encuentran algunos trabajadores en los medios de comunicación. Las continuas luchas para recuperar el salario, las condiciones laborales y el reconocimiento de los convenios oportunamente establecidos, no siempre generan los resultados esperados.
En San Juan, el pasado 30 de mayo, la Subsecretaría de Trabajo había fijado audiencia convocando al sindicato y al propietario de Diario Huarpe para solucionar una serie de irregularidades que en ese medio periodístico padecen nuestros compañeros trabajadores de Prensa. Siendo la TERCERA VEZ QUE LOS PROPIETARIOS DE ESE MEDIO NO CONCURREN A LAS AUDIENCIAS. Una situación que además de inconvenientes para los afectados directos (los trabajadores), resulta también adversa en el sentido que marca una total falta de respeto por las instituciones y organismos estatales, dado que la autoridad laboral provincial solicitó desde el segundo pedido de comparencia, que el sector empresario se presentara indefectiblemente para lo cual pidió inclusive la correspondiente consigna policial.
El Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan denunció oportunamente ante la Subsecretaría de Trabajo varias irregularidades que se vienen produciendo en la empresa El Huarpe S.A., como así también el incumplimiento de la escala salarial según Convenio ADIRA-FATPREN 541/08 y la violación del CCT en relación con las jornadas de trabajo, y algunas metodologías contrarias a la legislación laboral vigente. Debemos mencionar que los aguinaldos se abonan parcialmente o por medio de un sistema de canjes, control de personal con sistemas no homologados, etc.
Resulta por lo menos llamativo que al concurrir autoridades y representantes sindicales a las audiencias fijadas, no se encontraran en ese acto en el expediente las notificaciones y el pedido con consigna policial para que la empresa concurriese al citatorio, realizado oportunamente por el Director de Relaciones Laborales de la Provincia, Dr. Guillermo Pelliza.
En este contexto, resulta también preocupante la impunidad con que se desenvuelve la empresa ante la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia toda vez que ignorando una citación oficial, deja al descubierto la falta de respeto por las leyes, evidenciando torpemente el incumplimiento de sus obligaciones para con los trabajadores
El Sindicato de Prensa advierte sobre esta situación que colisiona con las leyes y con nuestro Estatuto, a la vez que solicita a las autoridades se arbitren las medidas necesarias para que en un marco de respeto y absoluto cumplimiento de las normativas establecidas en el ámbito laboral, y en forma perentoria se de curso a lo oportunamente solicitado, dado que los afectados son trabajadores de nuestra comunidad junto con sus familias, quienes a pesar de la situación planteada cumplen con sus obligaciones. Vale destacar aquí que es deber de la institución sindical representar y respaldar a los trabajadores de Prensa, quienes paradójicamente, no siempre tienen la posibilidad de expresar o publicar lo que les sucede.
Liliana Oviedo – Secretaria General
Luis Víctor Paredes – Secretario Adjunto
Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan
